В чому особливість ІТ рекрутингу

Отже, хороших кандидатів навіть не на топ-позіції, доводиться шукати за технологією Executive Search. Зараз за такою технологією все більше шукають не тільки комерційних директорів, але і друкарів і технологів, які хоч і відносяться до робочих, але є ключовими фахівцями для поліграфії. Так само доводиться шукати менеджерів з продажу у всіх секторах ринку – інакше не знайти необхідних кандидатів. «Опис вакансій складається c таким розрахунком, щоб знайти ідеального кандидата для роботодавця, – відзначає Рік Гілліс, експерт по кар’єрному росту, консультант з пошуку роботи. – Але заковика в тому, що ідеальних кандидатів просто не буває. Так що складайте опис вакансії як «список побажань», орієнтуючись на те, що кандидати будуть відповідати зазначеним вимогам десь на 70-80% ».

Рекрутери можуть мати кілька заяв від кандидатів, перш ніж вони взагалі почнуть процес найму. Вони можуть автоматизувати цей процес або зробити це вручну, але вони мають справу з усією базою даних претендентів. Сучасний рекрутер має бути кроссфункціональним фахівцем.

Плюси й мінуси роботи IT-рекрутером

Зокрема, дуже дратують кандидати, які не можуть становити собі ціни. Наприклад, хизуються сумнівними чи взагалі неіснуючими досягненнями. Або починають розповідати, що мають настільки хороше фінансове становище, що робота їм, власне, не зовсім і потрібна.

Рекрутери забезпечують компанії талановитими фахівцями, які можуть допомогти розширювати бізнес та виводити на ринок нові продукти та послуги. Крім того, що такі агенти володіють необхідними знаннями про конкретні
ринки, вони, як правило, є експертами у своїх галузях. Крім того, вони
можуть запропонувати кандидатів на вакансії, які ще не існують, оскільки
їхні https://wizardsdev.com/vacancy/talent-acquisition-specialist-it-recruiter/ знання виходять за рамки потреб галузі. Відкритий спосіб підбору персоналу — це метод підбору, коли вакансія оголошується публічно, а кандидати мають можливість подати заявку на розгляд. Оголошення можна розмістити на сайті компанії, в соціальних мережах, на професійних сайтах, в газетах, на дошках оголошень та в інших місцях, де кандидати можуть побачити його.

Трохи пізніше у нас з’явилася вакансія персонального асистента. Досвід цієї дівчини не зовсім відповідав вакансії, але я вирішила все ж запропонувати її резюме на розгляд. В результаті її запросили на співбесіду і зробили оффер. Чим саме буде займатися спеціаліст – не відразу зрозуміло.

Які особливості має IT-рекрутинг

Є певні критерії, виставлені працедавцем, на них ми й орієнтуємось. А вже на співбесіді можу уточнити для https://wizardsdev.com/ себе ту чи іншу інформацію. Це не ті пункти, за якими я обираю, запрошувати на співбесіду людину чи ні.

• Тому єдиний шлях до цієї професії — навчатися самостійно та шукати додаткові освітні можливості на ринку.
• Для того, щоб знайти першу роботу в якості рекрутера в айті, варто почати з пошуку вакансій на різних платформах, таких як LinkedIn, Glassdoor або Indeed.
• Перед тим, як опубліковувати вакансію,вона повинна бути узгоджена з керівником.
• Зазвичай, IT-рекрутери/сорсери працюють з пасивними кандидатами, які не шукають роботу, тому все починається, коли герой «вдома», тобто працює в поточній компанії.
• У цій статті ми, GoIT, розглянемо роль та обов’язки рекрутера в IT, переваги та недоліки професії, а також розповімо, як стати рекрутером в айті та який кар’єрний шлях можна обрати.
• Як частина 360-градусного підбору персоналу, адаптація повинна бути
  ключовим фактором, оскільки вона показує, чи був успішно проведений
  рекрутинг повного циклу.

Якщо рекрутер зуміє підготувати дійсно цікаве, нешаблонне оголошення, то і релевантних відгуків буде набагато більше. Ми розповімо, як скласти цікаву і ефективну вакансію, і на що звернути увагу спеціалісту з підбору персоналу при підготовці оголошення. Ви вже презентували офер, швидше за все кандидат має контрофер від поточної компанії та ще кілька оферів від інших компаній. Якщо ви вважаєте, що цей етап важкий і стресовий тільки для вас, а кандидату легко, то це не так.

Senior у пошуках роботи. Як я пройшов 20 співбесід з HR і що про це думаю

Це та причина або група причин, чому кандидат потенційно готовий поспілкуватися з рекрутером чи сорсером. Досить рідко буває так, що кандидати одразу вказують у профілі в LinkedIn, що вони шукають або що їм точно не підходить. У більшості випадків сорсер виявляє ці причини під час переписки, а рекрутер — на дзвінку чи офлайн-зустрічі. Ми про нього ще не знаємо або маємо припущення щодо окремих характеристик. Ось чому так багато IT рекрутерів мають технічну освіту і досвід роботи в галузі інформатики. Простіше кажучи, вони говорять тією ж мовою, що й технічні працівники, яких вони наймають.

Якось у мене було відеоінтерв’ю з програмісткою з Румунії. У відображенні було помітно, що поруч на ліжку сидить молодий чоловік. Кімната виглядала дуже маленькою, тому я подумала, що йому просто нікуди піти, і вирішила не звертати на це увагу.

В чому цінність рекрутеру для бізнесу?

Одним зі способів стати рекрутером є отримання вищої освіти зі спеціалізацією у сфері HR або бізнесу. Важливо також отримати досвід роботи відповідної спрямованості, можливо, в якості стажера або асистента рекрутера. Рекрутерів повного циклу часто можна знайти на малих і середніх
підприємствах, де обсяг найму не може забезпечити кваліфікованих фахівців. Натомість, рекрутер повного циклу – це майстер на всі руки, який відповідає
за процес підбору персоналу для заповнення вільних кар’єрних позицій. Рекрутер в IT – це людина, яка займається пошуком і відбором кандидатів для роботи в сфері інформаційних технологій.

Чим вона вища, тим більш професійною та амбітною повинна бути команда. Тому що головний активний ресурс та рушійна сила будь-якої організації – це люди. Підтвердження цьому ми бачимо у світовій політиці, потужних громадських об’єднаннях, різних субкультурах, і, звичайно, у бізнесі. Всі процеси з розширення / скорочення / поновлення штату працівників, зміни його структури завжди тісно пов’язані з іншими бізнес-процесами в компанії.

Якщо знизилася лояльність, то такий фахівець покращить «плюшки» (запровадить медичне страхування, організує піца-п’ятниці або домовиться про компенсацію спортзалу). HRM роблять все, щоб працівники могли показувати кращі результати і комфортно почувалися в компанії. Адже бізнес-результати будь-якої компанії залежать саме від вчасно знайдених талановитих людей, які працюють на своєму місці.

Скільки заробляють IT-рекрутери

Реєструючись, ви погоджуєтеся з угодою користувача та політикою конфіденційності. Sigma Software University запрошує тебе на мітап «Рекрутинг. Цукор (syntactic sugar) — конструкції, які роблять використання мови програмування зручним для розробника, але не впливають на логіку технології.